حساب مكافأة نهاية الخدمة، مكافأة نهاية الخدمة يتم الحصول عليها بعد الانتهاء من العمل، سواء بانتهاء المدة، او بعدم البقاء فيه، حيث يتم صرف مكافاة عن سنين الخدمة التي قضاها العامل في مكان عمله، ويتم صرفها له من صاحب رئيسه في العمل او صاحب العمل بنفسه، وهي من حق جميع العمال على اصحاب العمل، ويجب ان يتم صرفها لهم بعد انتهاء عقد العمل، وسوف نقوم فيما يلي بتوضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في هذا المقال.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

باستطاعة الجميع حساب مكافئة نهاية الخدمة، بطريقة سهلة وبسيطة، وهي ما سوف نقوم بتوضيحها فيما يلي، لكي تسهل على كل شخص كم المبلغ الذي يحق له أخذه كمكافأة عن الانتهاء من الخدمة، والطريقة هي:

  • ما يتقاضاه الموظف الحكومي يكون نصف راتبه الرسمي، خلال سنوات الخدمة التي قضاها بالعمل فيها.
  • عند قيام العامل بتقديم استقالته من عمله، ومدة خدمته تزيد عن عامين يحق له أخذ مكافأة خدمة، وإذا كان وقت خدمته أقل من ذلك فلا يحق له أخذ المكافأة.
  • إذا كانت فترة عمل العامل من سنتين إلى خمس سنوات، فإن قيمة مكافأة المهنة له تكون ثلث مرتبه في كل سنة بشهر.
  • بينما إذا كانت سنين خدمته تتجاوز ال 5 الى 10 سنوات فيحق له ثلثي راتبه.
  • وإذا تجاوزت سنين الخدمة ال10 سنوات، فيحق للعامل بصرف مكافأة مالية وهي عبارة عن، نصف مرتب الشهر بالنيابة عن السنوات ال5 الاولى، ومرتبه الكامل بالنيابة عن السنوات الاخيرة.

ما هي مكافئة نهاية الخدمة

بعد قضاء مدة طويلة في مكان العمل، باستطاعة العامل من تقاضي مبلغ من المال يكون نيابة عن مكافأة خدمة في سنين العمل، وتكون المكافأة وفق قوانين وقواعد حددتها الدولة، والموجودة في جميع دول العالم، حيث تساهم هذه المكافأة في جعل العامل يعيش في حياة كريمة وجيدة، يتم الحصول عليها فور انتهاء عقد العمل، او عند تقديم الاستقالة ولكن وفق شروط وهي كما وضحناها سابقا.

الاساسيات التي تتم عليها احتساب مكافأة المهنة

هناك عاملان اساسيان يعتمد عليهما احتساب مكافأة نهاية سنين الخدمة، لاي عملا كان، وهما:

  • الاجر: وهو المبلغ المالي الذي كان يتقاضاه العامل، نتيجة لعمله.
  • المدة الزمنية: وهي عدد السنوات التي قضاها العامل في مكان عمله وخدمته، حيث تبدأ من تاريخ التعيين في العمل إلى فترة انتهاء الخدمة.

حالات عدم استحقاق العامل على مكافأة عمل

هناك حالات لا يستحق فيها العامل على الحصول فيها على مكافأة عمل وهي ما سنوضحها الان:

  • عند قيام العامل بالاعتداء على صاجب العمل او على احد الموظفين المسؤولين، فهنا لا يستحق هذه المكافأة.
  • عند رفض العامل القيام بعمل الالتزامات التي طلبها منه صاحب العمل.
  • عند قيام العامل بعمل سيء يضر بمكان عمله، كالخسارة مثلا.
  • عند قيام العامل بعمل تزوير لاي اوراق او بيانات في عمله.

وبهكذا نكون قد تمكنا في هذا المقال من توضيح ماهي مكافأة نهاية الخدمة، وكيف يتم احتسابها، ومتى يتم اخذها، وايضا حددنا الشروط التي يتم عليها احتساب مكافأة نهاية الخدمة، ونأمل ان نكون قد وضحنا لكم ما تحاولون معرفته حول هذا الموضوع وان يكون مقالنا هذا قد افادكم واعجبكم.